연구과제 참여연구원 규정

12-3-4-   인사행정

연구과제 참여연구원 규정   12-3-4-

개정, 시행 2018.9.1., 학교법인 동은학원 법인행정팀-317(2018.8.29.)

제1조(목적) 이 규정은 본 대학 산학협력단에 소속되어 한시적 기간과 목적을 정하여 연구를 전담하는 연구과제 참여연구원 임용 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.9.1.>

제2조(임용자격기준) □ 연구과제 참여연구원의 자격은 본 대학의 건학이념에 필요한 학문분야의 연구자 및 특수 분야 권위자로 한다.

□ 연구과제 참여연구원의 자격은 해당전공분야 학사학위 이상으로 한다.

□ 연구과제 참여연구원은 국가연구개발사업에 참여하는 소속이 없는 과제 참여연구원으로 연구개발사업에 60%이상 참여하는 자로 한다. <개정 2018.9.1.>

□ 연구과제 참여연구원은 연구과제 업무에 직접 종사 또는 실험․조사등을 수행하는 등 연구업무에 직접 관여하는 자로 한다.

□ 연구과제 참여연구원은 연구실 안전환경 조성에 관한 법률 제 18조에 따른 안전 교육·훈련 이수자로 한다(단, 임용 후 6개월 이내에 본교에서 실시하는 안전교육·훈련으로 이수할 수 있다.)

제3조(직위) □ 직위는 연구과제 참여연구원으로 한다.

□ 연구과제 참여연구원은 교수회의 등 제반의식에서 제외된다. 단, 총장이 필요하다고 인정 할 때는 예외로 한다.

제4조(직무) 연구과제 참여연구원은 소속기관에서 본대학교의 건학이념구현에 필요한 학문분야의 연구에 전념하여야 한다.

제5조(신분) □ 연구과제 참여연구원의 신분은 전임교원과 구분되며, 대학의 전임교원 확보율에 포함되지 않는다.

□ 연구과제 참여연구원은 국민연금법을 적용 한다. <개정 2018.9.1.>

제6조(임용절차) □ 연구과제 참여연구원은 외부기관 과제 수주 연구책임자 또는 연구소장, 센터장의 제청으로 산학협력단장이 임명한다.

□ 연구과제 참여연구원의 임용에 필요한 서류는 전임교원 임용에 필요한 서류에 내부지침에 따른다. <개정 2018.9.1.>

③ 연구과제 참여연구원은 임용을 제청한 연구책임자 1인의 과제에 한하여 연구에 참여할 수 있으며, 다수의 연구책임자 과제에 참여할 수 없다. 단, 최소단위(동일 학과, 동일 진료과 등)에 한하여 타 연구책임자의 과제에 제한적으로 참여할 수 있으나 이 경우 임용을 제청한 연구책임자 1인이 임용 및 그에 관련한 사항을 전담한다. <신설 2018.9.1.>

제7조(소속) 연구과제 참여연구원의 소속은 본 대학의 연구소 또는 센터로 한다.

제8조(계약기간) 연구과제 참여연구원의 계약기간은 외부기관으로부터 수혜한 4개월 이상의 연구과제 수행기간으로 한정하며, 다수의 연구 과제를 동시에 수행할 경우 최종연구과제 수행기간으로 한다.

제9조(급여) □ 연구과제 참여연구원의 급여는 외부기관으로부터 수혜한 연구과제 재원으로 하며, 급여기준액은 지원기관의 예산편성 지침을 우선적으로 적용한다. 단, 지원기관의 지침이 없는 경우 별표1의 급여기준액을 연구과제 참여율에 따라 지급한다. <개정 2018.9.1.>

□ 고용계약에 따른 보험료 및 소득세, 퇴직금 충당비 등 제세공과금과 보험료의 기관부담금은 외부기관으로부터 수혜한 연구과제 재원으로 한다.

제10조(계약변경) 다음 각 호의 사유로 계약변경 시 연구책임자는 변경 30일 전까지 산학협력단에 연구원 임용 변경 신청서를 제출한다.

1. 참여율 변경에 따른 월 급여 변경

2. 임용기간의 변경

3. 인건비 재원 과제 변경

4. 기타 변경

[본조신설 2018.9.1.]

제11조(면직) ① 연구과제 참여연구원이 자신의 의사에 따라 사직하고자 할 경우에는 특별한 사유가 없는 한 사직 희망일 최소 30일 전에 사직원을 제출하여야 한다.

② 임용기간이 만료되었으나 재임용요청이 없을 시에는 별도의 통지 없이 자동 면직된다.

③ 사업의 중단 또는 연구과제의 예산 부족으로 인건비지급을 유지할 수 없을 시에는 계약   기간 중이라도 중도 면직할 수 있다.

[본조신설 2018.9.1.]

제12조(퇴직금) ① 연구과제 참여연구원이 1년 이상 근속하고 퇴직하는 경우「근로자퇴직급여보장법」에 의거하여 퇴직금을 지급한다.

② 제3항의 규정에도 불구하고 과제 참여율의 특수성으로 인해 해당 연구비(사업비)지원 기관의 지침에 명시된 경우 1년 미만의 기간에 대해서도 퇴직금을 지급할 수 있다.

[본조신설 2018.9.1.]

제13조(복무) □ 연구과제 참여연구원의 복무에 관하여는 본 대학 산학협력단 취업 규칙 및 관련 규정에 따른다. <개정 2018. 9.1.>

□ 연구과제 참여연구원이 임용기간 중에 연구결과로 발표된 출판물과 연구결과물에 대한 모든 권리는 순천향대학교 산학협력단에 귀속시킨다. <개정 2018. 9.1.>

[종전 제10조에서 이동 <2018.9.1.>]

부	칙

□ (시행일) 이 규정은 2013년 4월 1일부터 시행한다.

□ (세칙) 이 규정에 정하지 아니한 사항이나 시행에 필요한 세칙은 산학협력단장의 승인을 얻어 별도로 정한다.

부	칙

□ (시행일) 이 규정은 2018년 9월 1일부터 시행한다.

□ (세칙) 이 규정에 정하지 아니한 사항이나 시행에 필요한 세칙은 산학협력단장의 승인을 얻어 별도로 정한다.

[별표1] <신설 2018.9.1.>

연구과제 참여연구원 (월)급여기준액

직급	자격 기준	(월)급여기준액(원)
책임급	∘박사학위 또는 기술사 자격 취득 후 5년 이상의 경력 소유자 ∘석사학위 취득 후 해당분야 12년 이상의 경력 소유자 ∘학사학위 취득 후 해당분야 15년 이상의 경력 소유자 ∘기타 동등 이상의 경력 소유자	상한 6,000,000
선임급	∘박사학위 또는 기술사 취득자 ∘석사학위 취득 후 해당분야 7년 이상의 경력 소유자 ∘학사학위 취득 후 해당분야 10년 이상의 경력 소유자 ∘기타 동등이상의 경력 소유자	상한 4,800,000
원 급	∘석사학위 소지자 ∘학사학위 취득 후 해당분야 5년 이상의 경력 소유자 ∘기타 동등이상의 경력 소유자	상한 3,000,000
연구 보조원급	∘학사학위 취득자 ∘위 요건에 해당되지 않더라도 연구능력이 인정되어 연구수행에 필요한 자	상한 2,400,000
하한	모든 직급에 동일하게 해당함	당해연도 최저임금(월기준) 반영

1. 급여기준액은 월급여,4대보험 개인 및 기관부담금, 퇴직금, 각종원천징수세금이 모두

포함된 금액임.

2. 위의 급여기준액은 참여율 100%기준으로 실제 지급시에는 직급별 급여기준액에 과제별 참여율을

곱하여 산출된 금액을 월급여(근로계약서 기재)와 4대보험 기관부담금, 퇴직금으로 배분하여

지급함.

3. 2에서 배분한 월급여(근로계약서 기재)가 당해연도(월기준) 최저임금 이하일 경우

임용 불가함.