연구과제 참여연구원 근로계약서

순천향대학교 산학협력단장 및 해당과제 책임자

(이하 “甲”이라 한다.)와

(이하 “乙”이라 한다.)간에 다음과 같이 과제참여 연구계약서를 체결한다.

제1조(계약기간)

① 乙은 『교육과학기술부 소관 연구개발사업 처리규정』에 의한 과제참여 연구원으로 을의 계약기간은 연구개발사업이 필요한 기간까지로 기간의 정함이 있는 형태로 하되, 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률에서 허용하는 범위에서 계약직 근로형태로 함을 원칙으로 한다.

② 제 ①항에 의거 乙의 계약기간은

20 .			~

으로 한다.

단, 乙이 우리대학에서 참여하는 모든 과제참여계약 참여율의 합이 60% 이상일 경우 상위 계약기간은 유지되며, 60%이상의 기준값을 유지하지 못할 경우 본 계약은 해지된다.

③ 본 계약은 계약만료일 이전에 별도의 통보가 없는 한 계약기간의 만료로써 당연종료 되며, 甲은 乙에 대하여 법률상 고용의무를 갖지 않는다.

④ 전항과 관련 甲과 乙이 별도의 서면 추가 및 변경 계약을 체결하는 경우에는 최초의 계약기간을 포함하여 각각의 계약은 그 효력을 유지한다.

제2조(근무장소 및 담당직무)

① 乙은 (순천향대학교 산학협력단)에서 (연구개발업)을 담당하며, 甲의 경영사정 및 인력운영, 기타 필요가 있는 경우는 乙의 근무 장소 및 직무를 변경할 수 있으며, 乙은 이에 따라야 한다.

② 乙은 다음 과제에 참여하여 연구개발 업무에 전념하여야 한다.

연구과제명
당해년 연구기간
지원기관명
과제번호		참여율(기간/월)
책임교수명
연구팀 담당직원		참여연구원명(乙)

※ 해당 참여과제 인건비에 계상된 금액은 乙의  급여, 4대보험 개인부담금, 4대보험 법인부담금, 퇴직금이 포함된 금액이며  제3조의 지급 임금과는 차이가 있을 수 있다.

※ 참여율 조정에 따른 계약내용 변경 시, 근로계약변경동의서 작성으로

계약변경을 갈음한다. (단, 참여율 변경에 한함)

제3조(임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법 등)

① 乙의 임금은 해당과제 참여율을 근거로 그 비율로 산정하여,

년 원	월 원

로 하며, 급여 구성 세부항목(월 기준)은 다음과 같다.

구 분	기본급
금 액

※갑근세, 주민세 등 관계법령에 별도로 정하는 경우는 공제

② 乙의 임금산정은 과제참여일을 기준으로 과제참여 종료시까지 과제참여 인건비/지급 금액을 당월 25일에 지급하기로 한다. 단, 급여지급일이 휴일인 경우는 그 전일에 지급한다. 지불방법은 을의 계좌로 입금한다.

③ 해당 연구과제 참여연구원 乙의 퇴직금은 관계법령과 별도로,

근무일수에 기산하여 소속기관 퇴직연금세칙에 의거 지급한다.

④ 법정수당은 甲의 연구개발업의 업무성격상 발생하지 않음을 원칙으로 한다.

⑤ 乙이 중도 퇴사하는 경우는 월급여(참여율)에서 해당 월의 일수로 일할 계산하여 지급한다.

⑥ 乙의 귀책사유로 인하여 연구개발 참여를 하지 못한 경우 甲은 그 일수만큼 월 급여에서 해당 월의 일수로 일할 계산하여 차감 후 지급한다.

제4조 (근로일 및 근로시간)

① 乙의 근무시간은 제2조 ②항 과제참여율을 근거로 해당과제 연구활동을 수행하는 것으로 하며, 업무의 성질 및 특성에 기하여 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 단, 참여율 100%일 때 월 소정근무시간을 209시간으로 간주하며, 참여율에 비례하여 근무 및 휴게시간을 조정하여 적용한다.

참여율(%)	1일 근무시간	1일 휴게시간	월 소정시간
100	8시간	60분	209시간

② 근무일 및 시간은 참여율 100%일 때 월-금 5일(09:00~18:00) 으로 한다. 전항에도 불구하고 을의 업무의 성질이 고도로 지적작업이기 때문에 실제 근로시간을 계산하기 어려울 뿐만 아니라 오히려 업무수행방법과 근로시간의 운용을 대폭적으로 근로자의 재량에 맡길 필요가 있으므로 근로기준법에서 정하는 요건을 구비하여 근로시간계산의 특례를 적용할 수 있다.

제5조 (휴일.휴가에 관한 사항)

① 주휴일은 매주 일요일로 한다. 토요일은 무급휴무로 하되, 참여율 및 연구일정에 따라 연구책임자 및 본인의 재량으로 조정하여 적용할 수 있다. 휴일/휴가에 관한 사항은 관련 법령 및 제반규정에 따른다.

제6조(비밀유지 및 준수의무)

① 乙은 퇴사 후라도 재직 중에 취득한 甲의 보안사항 및 경영에 관한 정보 등을 제3자에게 누설하여서는 안된다.

② 乙은 본인의 연봉에 관하여 동료 및 타인에게 누설하여서는 아니되며, 만약 누설로 인하여 직원간의 위화감 조성, 대학의 재정 등에 지장을 줄 경우에는 甲의 규정에 의거 감봉이상의 징계를 받을 수 있다.

③ 乙은 재직 중 甲의 동의 없이 다른 사업 및 직무에 종사하지 못하며, 재직 중 신의에 따라 성실히 근무하여야 한다. 단, 우리대학 과제참여 연구를 전담으로 하는 경우는 참여율 100%가 초과되지 않을 경우는 인정한다.

제7조(퇴직)

① 乙의 사정으로 퇴직하고자 하는 경우는 30일전에 사직서를 작성, 제출하고 후임자에 대하여 성실히 업무 인수인계를 하여야 한다.

② 乙은 사직서 제출과 함께 甲 소유의 제반 비품 일체를 반납하여야 한다.

제8조(근로계약의 해지)

① 甲은 乙이 다음 각 호의 1에 해당되는 사유가 발생하였을 경우에는 근로계약 당연해지 할 수 있다.

1. 신체건강상의 이유로 정상적인 직무수행이 할 수 없는 경우

2. 고의 및 중대과실로 甲에게 심대한 손실을 발생케 한 경우

3. 해당 연구과제의 사업 종료 및 기타 사업수행이 어려울 경우

4. 甲 규정에 의한 면직사유 및 해고사유가 발생한 경우

5. 직무수행에 필요한 자격(면허)가 취소(상실)된 경우

6. 乙이 우리대학에서 참여하는 모든 과제참여계약 참여율 합이 60% 미만이 되는 경우(모든 근로계약 해지)

② 甲은 乙이 다음 각 호의 1에 해당되는 사유가 발생하였을 경우에는 근로계약 통상해지 할 수 있다.

1. 본 근로계약 및 甲 제반규정을 위반한 경우

2. 근무성적이 불량하거나 품행이 방정치 못한 경우

3. 연구개발 과제 참여 중 해당 관련 규정을 위반하여 중대한 손해를 발생시킨 경우

4. 조직의 위화감을 조성하거나 질서를 문란케 하는 경우

5. 계약업무나 계약지위를 존속시킬 필요성이 소멸한 경우

6. 기타 사회통념상 계속고용 관계의 유지가 제한되는 경우

③ 전항과 관련 손해가 발생한 경우에는 乙은 그 손해에 대하여 책임을 지며, 甲은 손해배상을 청구할 수 있다.

제9조(기타)

① 본 계약내용에 관하여 甲과 乙은 상대방의 서면동의 없이 제3자에게 권리 및 의무를 양도하지 못한다.

② 본 계약에 정의되지 않은 사항에 관하여는 관련법규 및 甲의 취업규칙에 의한다.

③ 乙의 고용기간은 제1조의 계약기간으로 하되, 乙과 재계약을 하지 않을 경우는 당사자간 별도의 통보 없이 자동으로 근로계약관계는 당연 종료된다.

④ 본 계약서는 2부를 작성하여 각자 1부씩 보관한다.

20 .

甲(사용자)	순 천 향 대 학 교 산학협력단장 (인) 충남 아산시 신창면 순천향로 22번지 (순천향대학교 내)
甲(연구책임자)	소속
	성명	(인)
乙(근로자)	성 명:		(인)
	생년월일:
	주 소:
	전 화:

※근로계약서 작성 후 배부 받았음을 확인합니다. 성명 :        (인)

「서   약   서」

본인은 순천향대학교 산학협력단 연구과제 참여연구원으로 근무하는 동안 아래 사항에 대해 준수할 것을 서약합니다.

1. 본 연구 과제를 수행하는 과정에서 알 수 있었던 연구기밀에 대해 연구과제 수행 중은 물론 종료 후에도 연구책임자 또는 순천향대학교 산학협력단장의 사전 서면 승인 없이 자신 또는 제3자를 위하여 사용하지 않으며, 보안에 해당되는 모든 비밀유지 의무를 준수한다.

2. 본 연구과제의 연구 성과와 관련하여, 연구수행 및 결과 도출에 있어 부주의나 잘못된 지식 등으로 인한 비의도적인 오류나, 위조·변조·표절 등 의도적인 부정행위를 하지 않는다.

3. 본 연구과제 수행 시 객관성과 정확성을 확보하고 연구진실성을 증명할 수 있도록 순천향대학교 “연구노트 작성 및 관리지침”에 따라 연구노트를 사용하여 연구과정에서 발견·도출한 각종 아이디어, 연구방법, 데이터 및 현상들을 정확하고 자세히 기록하고 보관한다.

4. 본 연구과제의 인건비를 지급받음에 있어, 인건비 수령계좌는 본인명의로 개설한 계좌이며, 국가연구개발사업에서 규정한 참여율을 준수하고, 지급받은 인건비를 전적으로 본인 책임 하에 사용한다.

5. 본 연구과제 연구비 집행 시 해당 사업의 규정 및 도덕적 의무를 준수하며, 이에 반하는 연구비 부적정 집행 및 연구비 부당집행을 하지 않는다.

6. 위 사항을 충분히 숙지하였음을 인정하며, 위반 시 관계법규 및 규정에 의한 처벌을 감수한다.

20 .

성 명:		(인)
생년월일:

「정보보안 서약서」

보인은 순천향대학교 산학협력단에서 근무함에 있어 다음의 정보보안사항을 충분히 숙지하고, 성실히 준수할 것을 서약합니다.

1.본인은 순천향대 산학협력단의 정보보안 규정을 준수하여, 보안사고가 발생되지 않도록 예방 및 주의에 최선을 다할 것입니다.

2.본인은 근무하는 동안 취득한 개인정보, 지적 재산권들을 엄격히 보호할 것이며, 이를 개인적인 용도나 제3자를 위한 정보로 이용하지 않고 맡은 바 업무수행을 위해서만 사용할 것입니다. 또한 이러한 정보를 타인에게 누설하지 않을 것입니다.

3.본인은 순천향대 산학협력단의 정보자산(문서서류,전자파일,저장매체,전산망,전산장비 등)을 무단변조, 훼손, 분실 등으로부터 안전하게 사용하고 관리할 것이며, 불법적인 목적으로 사용하지 않을 것입니다.

4.본인은 업무수행과정 중 사용하는 PC에 승인받은 정품 소프트웨어만을 사용할 것이며, 불법소프트웨어 사용으로 인한 모든 책임은 본인에게 있음에 동의합니다.

5.본인은 퇴직하는 경우 재직 시에 취득한 순천향대 산학협력단 소유의 모든 정보자산을 반드시 반납할 것이며, 이후에도 개인적으로 이용하지 않을 것입니다.

본인은 상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며, 본 서약서의 준수사항을 위반한 경우에는 관련 법령에 의한 일체의 민형사상 책임 이외에도 순천향대 산학협력단에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상, 복구할 것을 서약합니다.

20 .

성 명:		(인)
생년월일:

「개인정보 수집.이용 및 제3자 제공 동의서」
본인은 '개인정보 보호법' 제15조(개인정보의 수집, 이용) 및 제17조(개인정보의 제공), 제18조(개인정보 이용, 제공 제한) 등 관련 법규에 의거 순천향대학교 산학협력단에서 다음과 같이 개인정보를 수집.이용.제공하는 것에 동의합니다.
1. 수집. 이용에 관한 사항
수집. 이용 목적	◦근로계약(채용) 및 유지, 직원인사기록관리,신원 및 학력조회,급여지급처리, 각종 증명서 발급, 사회보험 관련 업무 처리, 교직원공제회 관련 업무 처리, ◦기타 인사/노무 관련 업무 처리 등 ◦직원복리후생지원 ◦무인경비시스템운영
수집. 이용할 항목	◦근로관계 유지 목적상 인사관리 정보 ◦이력서, 인사기록카드, 주민등록등본 등 인사서류제출 시 서류상 기재정보 ◦사번,소속,직무,복무,근무성적,포상/징계,인사발령 정보,외부겸직정보, 퇴직정보 등 ◦근로관계에 따라 발생.생성.수집된 인사정보 ◦CCTV영상정보및바이오정보(지문)※대상자에 한함 ◦채용신체검사서에 기재된 건강정보 등과 같은 민감정보
보유. 이용기간	◦위 개인정보는 수집.이용에 관한 동의일로부터 재직기간 및 근로기준법 시행령 제22조에서 정하는 기간,기타법령에서 정한 기간까지 위 이용목적을 위하여 보유.이용됩니다. ◦단,근로계약 종료일 이후에는 사회보험 상실신고,경력증명서 발급 등의 민원처리, 퇴직직원 관리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위한 최소한의 정보만이 보유.이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	◦위 개인정보의 수집.이용에 관한 동의는 근로계약의 체결, 유지 및 직원 인사관리를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 근로관계의 설정 및 유지가 가능합니다. 귀하는 개인정보의 수집.이용에 관한 동의에 거부하실 수 있습니다. 단, 동의하지 않으실 경우 근로계약체결이 불가능합니다.
수집. 이용 동의여부	위와같이 귀하의 개인정보를 수집.이용하는 것에 대한 동의 여부
	동의함 □ 동의하지 않음 □
고유식별정보수집. 이용동의여부	'개인정보보호법' 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의 2(주민등록처리의제한)에근거하여귀하의 고유식별정보를 수집.이용하는것에 대한 동의여부
	동의함 □ 동의하지 않음 □
민감정보 (건강정보 등) 수집.이용동의여부	개인정보보호법' 제23조(민감정보의 처리 제한)에 근거하여 귀하의 민감정보를 수집. 이용하는 것에 대한 동의여부
	동의함 □ 동의하지 않음 □
2. 제공에 관한 사항
제공받는 자	◦ 법령상 의무이행을 위한 공공기관 등 : 교육부,지원기관, 한국대학교육협의회,국세청(세무서),고용노동부,건강보험관리공단,국민연금관리공단, 근로복지공단, 수사기관 등 ◦신원조사및학력조회기관 ◦직원복리후생관련계약기관(단체상해보험취급업체,출장건강검진병원등) ◦업무위탁으로인하여직원의정보를취급하는기관등
제공받는 자의 이용목적	◦ 공공기관 : 법령상 소관업무 수행 및 의무 이행 ◦ 신원조사및학력조회기관:직원신규채용시 조회,회신 ◦ 직원의복지후생증진을위한계약또는위탁업무의수행
제공할 개인정보 항목	◦ 수집. 이용에 동의한 정보 중 해당 기관의 업무 수행, 위탁업무 목적달성 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 최소한의 정보에 한하여 제공하며, ◦ 본 동의 이전에 수집된 개인정보도 포함됩니다.
제공받는 자의 개인정보보유.이용기간	- 개인정보는 제공된 날로부터 제공된 목적을 달성할 때까지 보유.이용됩니다. 제공된 목적 달성 후에는 위에 기재된 이용목적과 관련된 사회보험 상실신고, 분쟁해결, 민원처리, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유.이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	- 위 개인정보의 제공에 관한 동의는 계약의 체결 및 이행을 위하여 필수적입니다. 귀하는 개인정보의 수집.이용에 관한 동의에 거부하실 수 있으며, 위 제공 사항에 대하여 동의하셔야만 근로계약의 체결 및 유지가 가능합니다.
개인정보 제공동의여부	- 상기의 제공받는 자에게 귀하의 개인정보를 제공하는 것에 대한 동의 여부
	동의함 □ 동의하지 않음 □
고유식별정보 제공동의여부	'개인정보보호법' 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의 2(주민등록 처리의 제한)에 근거하여 귀하의고유식별정보를 수집.이용하는 것에 대한 동의 여부 동의함 □ 동의하지 않음 □

「근로시간 계산의 특례에 대한 서면합의서」

갑: 순천향대학교 산학협력단 단장

을: 순천향대학교 산학협력단 연구과제 참여연구원

상기 갑과 을은 아래와 같이 근로시간 계산의 특례에 대하여 서면합의합니다.

아          래     -

1. 서면합의근거

제58조(근로시간 계산의 특례)③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

제31조(재량근로의 대상업무) 법제58조제3항전단에서"대통령령으로 정하는 업무"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 말한다.  <개정2010.7.12>

① 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구 업무

② 정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무

2. 서면합의의 배경

갑의 사업운영과 을의 담당직무가 업무의 성질에 비추어[신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구]를 하는 업무이므로, 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 근로기준법 시행령31조의 대상업무에 해당된다고 사료되어 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 보는 합의를 하기 위함.

3. 서면합의사항

가. 대상 업무: 연구개발 업무

나. 연구과제 참여연구원은 관련 사업 계획서에 작성된 참여율 및 관련 규정을 준수하여 연구과제를 수행하며, 업무 시간 배분 등은 근로자 및 연구과제 연구책임자의 재량에 위임한다.

다. 근로시간의 산정은 서면 합의로 정하는 바에 따른다.

라. 일일근로시간

(시업과 종업시각의 합의 및 휴게시간, 참여율100%일 때)

1. 업무시간은 평일 09:00~18:00로 간주한다.

2. 1일 근로시간은 8시간으로 간주한다.

3. 1주간의 근로시간 40시간으로 간주한다.

4. 휴게시간은12:00~13:00로 간주한다.

※ 과제참여율이 100%일 때 소정근로시간을 월209시간으로

간주하고, 참여율에 따라 근로시간을 비례하여 조정 적용한다.

마. 휴일에 관한 사항은 산학협력단 기준에 의한다.

4. 이와 같은 근로시간계산의 특례의 서면합의로서 상기 대상업무에 관한 근로시간의 산정은 서면 합의로 정하는 바에 따르기로 합의한다.

갑: 순천향대학교 산학협력단 단장   (인)

을: 순천향대학교 산학협력단 연구과제 참여연구원  성명 :        (인)

순천향대학교 산학협력단장 귀하